Вычеты из отпуска и больничного: права работника и обязанности работодателя

Здравствуйте, работодатель не имеет права вычитать из отпуска дни или часы ухода ко врачу без согласия работника. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, отпуск и простой предоставляются работнику за отработанное им время, а не за результат его болезни или ухода к врачу. Если работник не может использовать свой отпуск в связи с болезнью или уходом к врачу, работодатель может перенести отпуск на другое время, но не вычитать из него дни или часы. Однако, если работник был уволен за нарушение трудовых обязанностей, он может быть обязан возместить работодателю ущерб в виде неиспользованных дней отпуска.

При рассмотрении данного вопроса важно ознакомиться с соответствующими нормами законодательства Российской Федерации:

• Трудовым кодексом РФ;
• Кодексом РФ об административных правонарушениях;
• Законом РФ "Об обязательном медицинском страховании".

Для принятия решения в данном вопросе определенное значение может иметь трудовой договор между работником и работодателем, правила внутреннего трудового распорядка, а также заключенные коллективные договоры.

Для конкретного решения следует обратиться к юристу, который сможет провести более глубокий анализ ситуации и дать рекомендации на основе действующего законодательства.

Статьи, которые определяют порядок использования отпуска работниками и права работодателя в данном случае - статьи 117, 118 Трудового кодекса Российской Федерации. Статьи, которые определяют порядок выплаты заработной платы и удержания с нее средств - статьи 136, 137 Трудового кодекса Российской Федерации.