Совмещение работы и открытие ИП: права работника и работодателя на оплату декрета, больничного и отпуска

Да, Вы можете работать и официально и иметь ИП, если деятельность не пересекается. Однако, следует учитывать, что совмещение работ может иметь влияние на налогообложение и социальные выплаты.

Работодатель не имеет права отказывать в оплате декретного/больничного/отпуска в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, независимо от того, является ли работник ИП или нет.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности к Трудовому Кодексу (статьи 77-81), Гражданскому Кодексу (статьи 7 и 51) и Федеральному закону "Об индивидуальном предпринимательстве".

1. Можно ли одновременно работать официально и быть ИП? Согласно статье 51 Гражданского Кодекса Российской Федерации, гражданин может заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица в качестве индивидуального предпринимателя. Таким образом, юридически человек имеет право на одновременное ведение бизнеса и официальной работы.

2. Может ли работодатель не оплачивать декрет/больничный/отпуск? Согласно Трудовому Кодексу РФ (статьи 77-81) работодатель обязан предоставлять своим работникам отпуск, оплачивать больничные листы и соблюдать права женщин на отпуск по беременности и родам. Таким образом, работодатель не имеет права не выплачивать заработную плату за больничные, отпуск, декретный отпуск и иные выплаты, которые предусмотрены законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к вашему работодателю с требованием в соответствии с трудовым законодательством России, а также ознакомиться с требованиями, предъявляемыми к индивидуальным предпринимателям. Для открытия ИП вам может понадобиться свидетельство о регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя, ОГРНИП, налоговая декларация и т.д. Вам может помочь юридическая консультация для определения всех требований и процедур, необходимых для регистрации ИП, а также для обсуждения вопроса с вашим работодателем.

Статьи, применимые для решения вопроса: - Статья 11 Трудового кодекса РФ "Определение понятия трудового договора" - Статья 52 Трудового кодекса РФ "Об объеме оплачиваемых отпусков" - Статья 168 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам" - Статья 183 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период нахождения в отпуске по беременности и родам" - Статья 193 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при временной нетрудоспособности работника" - Статья 346.16 Налогового кодекса РФ "Индивидуальный предприниматель и наемный работник" .

Работодатель не имеет права не оплачивать отпуск, больничный и декретный отпуск работника, если они были ему предоставлены в соответствии с трудовым законодательством РФ. Открытие ИП работником не запрещено законодательством, однако следует учитывать другие условия, связанные с этим действием, в соответствии с законодательством РФ.