Совмещение работы с обучением по заочной форме: права работника и обязанности работодателя

Работодатель действует в соответствии с требованиями законодательства о труде, если он предоставил работнику сокращенную на 7 часов рабочую неделю с выплатой 50% среднего заработка в период подготовки к экзаменам. В данном случае речь идет о гарантированном удовлетворении права работника на дополнительные дни освобождения от работы для подготовки к государственным экзаменам с оплатой за это время в размере не менее 50 процентов от его среднего заработка. Документы, которые должны составляться, включают заявление работника, приказ работодателя о предоставлении сокращенной рабочей недели и расчет заработной платы в период освобождения от работы. Соответствующие статьи законодательства о труде Российской Федерации, присутствующие в данном случае, - статьи 91, 92 Трудового кодекса РФ и статья 29 Федерального закона "Об образовании в РФ".

Для решения этого вопроса следует ознакомиться с коллективным договором (если такой есть), трудовым договором и трудовым законодательством Российской Федерации.

Если в трудовом договоре не предусмотрено право работника на подготовку к государственным экзаменам, то работодатель вправе установить только сокращенную рабочую неделю с выплатой за время освобождения от работы 50% среднего заработка.

Документами, которые могут быть составлены, являются заявление работника о предоставлении ему возможности подготовки к экзаменам, приказ работодателя о сокращении рабочей недели и установлении выплаты за время освобождения от работы. Все эти документы должны быть составлены в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации.

Статьями трудового законодательства Российской Федерации, которые могут быть применимы в данной ситуации, являются статьи 77, 78, 91 и 93 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ, статьи 65, 66, 67, 68.

Трудовой кодекс РФ, статья 72.2

Закон РФ "Об образовании", статья 63.