Совмещение работы: права и обязанности работника и работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2630010
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинРаботодатель не имеет права заставлять работника совмещать свою работу с другой без наличия письменного согласия работника. В случае, если работник добровольно согласился на совмещение работ, то соответствующее соглашение должно быть оформлено в письменной форме и подписано обеими сторонами.
Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации, в котором закреплены права и обязанности работодателя и работника.
Если исходить из статей трудового законодательства, то работодатель не имеет права заставлять работника совмещать свою работу с другой без установления соответствующей дополнительной оплаты труда или без согласия работника на такие условия труда.
Для детального ответа на поставленный вопрос необходимо иметь более конкретную информацию о характере деятельности работника и условиях его труда.
Статья 72 Трудового кодекса РФ "Ограничения прав работодателя при заключении трудового договора"
Статья 73 Трудового кодекса РФ "Ограничения прав работодателя при установлении условий труда"
Статья 74 Трудового кодекса РФ "Ограничения прав работодателя при изменении условий труда"
Горячая линия
Услуги юристов
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы