Совмещение работ и декрет: права работника и возможности работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право снять работника с совмещения работы без ее (его) согласия в случаях, предусмотренных законодательством. Однако, необходимо проверить, были ли соблюдены все правила и процедуры при снятии с Вас совмещения, а также возможно ли было осуществить замену на другого работника без причины либо нарушения законодательства Российской Федерации. В данном случае, для точного ответа на данный вопрос необходимо дополнительно изучить все обстоятельства ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к соответствующим нормативным актам, таким как Трудовой кодекс Российской Федерации, коллективный договор и положения о бухгалтерском учете. Также может потребоваться уточнение дополнительной информации по данному случаю, такой как условия совмещения, наличие договоренностей между работодателем и сотрудником и т.д.

По общим правилам, снятие с сотрудника совмещения возможно только с его согласия или в случаях, предусмотренных законодательством. Следовательно, если было снято совмещение без Вашего согласия и без наличия оснований для такого действия, это может быть признано незаконным. Рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и возможной защиты своих прав в данном случае.

Трудовой кодекс РФ: статьи 64, 72, 74.