Совмещение работы и обучения: права и обязанности работника и работодателя

Работодатель имеет право установить сокращенную рабочую неделю или освободить работника от работы на время обучения или подготовки к экзаменам в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, выплата за время, освобожденное от работы, должна быть не менее 2/3 среднего заработка работника за этот период, если это время работник не использует для работы на другом месте. Таким образом, действия работодателя не являются полностью правомерными, так как выплачиваемая сумма за время, освобожденное от работы, меньше 2/3 среднего заработка.

В связи с этим, составляются следующие документы: заявление работника на предоставление сокращенной рабочей недели для подготовки к экзаменам и приказ работодателя о предоставлении сокращенной рабочей недели с указанием условий выплаты за время, освобожденное от работы.

Статьи, применимые в данном случае: статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации (о предоставлении сокращенной рабочей недели для обучения или подготовки к экзаменам), статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (о размере оплаты труда за время, освобожденное от работы).

Для решения данного вопроса потребуется проверить соответствие действий работодателя и требований Трудового Кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов.

1. Необходимо изучить положения Трудового Кодекса РФ о правах работника на образование (статья 67).

2. Необходимо изучить законодательство о защите трудовых прав работников, занятых на условиях совмещения работы с обучением (статья 263 Трудового Кодекса РФ).

3. Необходимо изучить внутренние правила работодателя, регулирующие вопросы совмещения работы и обучения.

4. Необходимо проверить, было ли данное требование работником Токаревым С.В. сделано в установленном порядке.

В зависимости от результатов изучения документов, могут быть составлены различные документы, в том числе:

• Заявление работника о предоставлении сокращенной рабочей недели для подготовки к экзаменам;
• Распоряжение работодателя о предоставлении сокращенной рабочей недели;
• Документы о выплате работнику за время освобождения от работы.

С точки зрения законодательства, работодатель обязан предоставить сотруднику возможность заняться образованием при условии, что это не повлияет на качество и объем выполняемых им обязанностей. В данном случае, работодатель предоставил сокращенную рабочую неделю, однако выплата 50% среднего заработка может быть недостаточной. Обычно, определение размера выплаты основывается на величине зарплаты работника за последние 3-6 месяцев и устанавливается с учетом всех выплат, включая премии и надбавки.

В случае неправомерного поведения работодателя, работник имеет право на обращение в суд для защиты своих трудовых прав. Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации: статья 67, статья 263 Трудового Кодекса РФ. также могут применяться положения других нормативных правовых актов, в зависимости от решаемого вопроса.

Действия работодателя соответствуют Кодексу Российской Федерации о труде (КЗоТ), а именно:

Статья 91. Режим работы по совместительству;

Статья 93. Особенности труда студентов и учащихся;

Статья 157. Сокращенная продолжительность рабочего времени.

Рекомендуется составить приказ об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени для работника и дополнительное соглашение к трудовому договору, уточняющее условия работы на сокращенном рабочем времени.