Второе высшее по заочной форме: обучение на сессиях и права работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не обязан предоставлять отпуск на время сессии студента, поскольку в данном случае отпуск является необходимостью личного характера, связанной с обучением и не связан с профессиональной деятельностью работника в организации. Однако, если работодатель согласен на предоставление отпуска или на перевод работника на другой режим работы на время сессии, это может быть регулируемо дополнительным соглашением к трудовому договору между сторонами.

Для ответа на данный вопрос юристу понадобятся следующие документы и информация: - Законодательство Российской Федерации, в том числе трудовое законодательство; - Трудовой договор между работодателем и работником; - Учебный план заочного отделения вуза, на который поступил работник, с указанием сроков сессий; - Регламент предоставления отпусков в организации, в которой работает работник.

На основании анализа указанных документов и информации юрист сможет дать обоснованный ответ на вопрос о том, обязан ли работодатель предоставить работнику отпуск на время сессии. Однако, следует уточнить, что решение данного вопроса может зависеть от многих факторов, включая условия трудового договора, регламенты организации, наличие других работников, заменяющих работника в отпуске, и т.д.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от условий трудового договора между студентом и работодателем. Обычно, трудовым договором закрепляются права и обязанности студента и работодателя в отношении отпусков. Если в трудовом договоре не указано обязательство работодателя предоставить отпуск на время сессии, то работодатель не обязан это делать. В этом случае статьи закона не применимы.