Оплата больничного: права работника и обязанности работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать больничный лист работника, начиная со второго дня нетрудоспособности, и выплачивать за это время денежную компенсацию в размере 100% от среднего заработка работника за предыдущие две недели работы. ФСС выплачивает пособие по временной нетрудоспособности только за первые два дня нетрудоспособности. Поэтому, если у Вас был больничный лист и Вы не работали, то Вам должны были выплатить денежную компенсацию за этот период. Если работодатель отказывается выплатить компенсацию за больничный лист, Вам следует обратиться в местную инспекцию труда для защиты своих прав и получения соответствующей помощи.

Для решения данного вопроса работнику необходимо обратиться к своему работодателю с запросом официального ответа на вопрос, должен ли работодатель оплачивать больничный при временной нетрудоспособности работника. Если работодатель не оплачивает больничный, то работник может обратиться за консультацией к профильному юристу или к уполномоченному органу, занимающемуся защитой прав работников. Также для решения данного вопроса могут потребоваться документы, подтверждающие право работника на оплату больничного, например: больничный лист, трудовой договор, устав предприятия и т.д.

Статьи, применимые к данному вопросу, включают:

• Статья 4 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" - оплата пособия по временной нетрудоспособности;
• Статья 178 Трудового кодекса РФ - обязанности работодателя по оплате труда работника в случае временной нетрудоспособности;
• Статья 192 Трудового кодекса РФ - возможность увольнения работника по инициативе работодателя в случае продолжительной нетрудоспособности.

Таким образом, работодатель обязан оплачивать больничный лист сотрудника в порядке, установленном законодательством, а также не может уволить работника на основании его временной нетрудоспособности.