Оплата больничного за счет работодателя. Права работника нарушены?

Нет, это не является нарушением прав работника, так как работодатель выплатил всю сумму больничного листа за свой счет, а также технически не мог предоставить информацию в ФСС. Однако, работодатель должен уведомить ФСС о заболевании работника и предоставить соответствующие документы в установленные сроки, в противном случае он может быть привлечен к ответственности.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, Федеральному закону "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", а также к другим нормативным правовым актам по данной тематике.

Оплата больничных листов является обязательством работодателя перед работником. При этом, работодатель обязан производить соответствующие начисления на ФСС и передавать сведения о больничном листе в установленном порядке.

Таким образом, работодатель, который не передал сведения о больничном листе в ФСС, является нарушителем закона. Однако, если работник получил оплату больничного листа в полном размере без ущерба для его прав, то непредоставление сведений в ФСС не оказало на него отрицательного влияния.

В данной ситуации решение должно приниматься исходя из общих норм законодательства, установленных условий трудового договора и иных нормативно-правовых актов, которые могут быть применимы в данном конкретном случае.

Статьи, которые могут быть применимыми в данном случае: - Статья 13.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (несвоевременная или неполная выплата заработной платы); - Статья 209 Трудового кодекса Российской Федерации (оплата больничного листа работникам); - Статья 15.1 Федерального закона "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации" (обязанность работодателя передавать сведения о больничных листах в ФСС).