Законность действий работодателя: нарушены ли права работника на удаленных объектах?

Для ответа на данный вопрос необходима более подробная информация и уточнения: какие условия были оговорены в рабочем договоре, имеется ли у работодателя соответствующее разрешение на организацию вахтового метода работы, каким образом было осуществлено выезд с вахты и т.д. В общем случае, если работодатель не нарушил действующее трудовое законодательство, то вывоз с вахты может быть осуществлен законно. Однако, возможны исключения и дополнительные условия, оговоренные в договоре между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копию трудового договора между работником и работодателем.
2. Копию заказа на отправку работника на вахту.
3. Копию приказа о выезде работника с вахты раньше срока, указывающее причину такого решения.
4. Копию закона Российской Федерации о труде, где прописаны правила трудового процесса и отношений между работниками и работодателями.
5. Копию иной правовой нормы, регулирующей трудовые отношения в Российской Федерации.

На основании этих документов и знаний трудового законодательства Российской Федерации можно проанализировать ситуацию и при необходимости дать юридическую оценку действий работодателя.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Прерывание работы по инициативе работодателя".