Права работника нарушены: отказ от бесплатной работы, опоздание, задержание и угрозы работодателя

Работодатель не может уволить сотрудника по своей инициативе без уважительной причины, предусмотренной законодательством Российской Федерации. В данной ситуации, если сотрудник не нарушал установленное графиком рабочее время и свои обязанности, то оснований для увольнения нет.

По поводу изменения графика работы, работодатель может это сделать только с согласия сотрудника. В случае если сотрудник не согласен на изменение графика, работодатель должен продолжать соблюдать имеющийся график.

Если сотрудница считает, что работодатель нарушает ее права, она может написать заявление на имя директора о нарушении трудовых прав и требовать защиты своих интересов. Если работодатель продолжит нарушать права сотрудницы, она может обратиться в государственные органы или суд для защиты своих прав.

Для решения данной ситуации вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, чтобы узнать ваш график работы и условия о выплате за сверхурочную работу и задержку на работе после окончания графика.
2. График работы, чтобы убедиться, что вы не опоздали на работу.
3. Акт, составленный работодателем, чтобы понять, какие действия работодатель собирается предпринять.
4. Регламент работы, утвержденный работодателем, чтобы узнать, какие правила действуют в организации.

Советую почитать трудовой кодекс РФ, ст. 193, где указываются правила о написании объяснительных записок работником, которые могут быть использованы работодателем при решении вопроса об увольнении. Кроме того, обратите внимание на статью 91, в которой перечислены случаи изменения условий трудового договора.

По данным, которые вы описали, я могу сказать, что вы правы в своих доводах и действиях как работник. Если работодатель продолжает злоупотреблять своей властью и угрожать вам увольнением и изменением условий трудового договора без вашего согласия, то вам следует обратиться за помощью к юристу и/или в инспекцию труда. Не забывайте, что у вас есть права как работника, и работодатель обязан их соблюдать.

Статьи, которые могут быть применимы в этой ситуации: 1) Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 73, 74, 80, 101, 192, 193, 194 - касаются рабочего времени, оплаты труда, отпусков, разрешенных отсутствий и увольнений. 2) Гражданский кодекс Российской Федерации, статьи 307, 308, 309 - касаются исполнения договоров оказания услуг, а также нарушения прав и обязанностей сторон. 3) Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статьи 5.27, 5.28 - касаются нарушений в области трудовых прав и свобод граждан.