Режим работы и задержание на работе: права работника и работодателя

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель не имеет права задерживать работника на работе после окончания графика работы. Рабочее время ограничено и не может превышать установленную длительность в соответствии с законодательством. Если работник желает продлить свою рабочую смену, это должно быть сделано по его собственной инициативе и соответствующей договоренности с работодателем. В таком случае работодатель должен заплатить работнику за переработку в соответствии с установленными законодательством правилами.

Для решения данного вопроса следует обратить внимание на нормы Трудового кодекса Российской Федерации, а также иные документы, регулирующие трудовые отношения в России.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник не обязан продолжать работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, за исключением случаев, когда это необходимо для предотвращения несчастных случаев, ликвидации аварий или иных чрезвычайных ситуаций или неотложных работ.

Если работодатель планирует задерживать работника на работе после окончания его нормальной 12-часовой рабочей ночной смены, то для этого ему следует выдать распоряжение с указанием конкретных причин задержки.

Для того чтобы получить консультацию по данному вопросу, вам также может потребоваться трудовой договор, коллективный договор, приказ работодателя или другие документы, связанные с организацией и проведением рабочего времени.

Статьи 91 и 93 Трудового кодекса Российской Федерации.