Масочный режим и повторная вакцинация: права работника и обязательства работодателя

Согласно Федеральному закону от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", работодатель вправе устанавливать меры по предотвращению и ликвидации очагов инфекций на предприятии, в том числе введение масочного режима и требование повторной вакцинации от работников. При этом, вакцинация является добровольной, и работник имеет право отказаться от неё. Распоряжение работодателя о введении масочного режима и требовании повторной вакцинации должно быть оформлено в письменной форме и предоставлено работнику для ознакомления. Наличие подписи работника на распоряжении не является обязательным, однако работник должен быть ознакомлен с его содержанием. Если работник не согласен с требованиями работодателя, он может обратиться в соответствующие органы, в том числе в Роспотребнадзор.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Свидетельство о вакцинации, подтверждающее факт проведения двухкомпонентной вакцинации.

2. Распоряжение работодателя об установлении масочного режима на предприятии, а также информация об отмене масочного режима в г. Новокузнецк Кемеровской области.

3. Исходя из того, что вопрос стоит об обязанности повторной вакцинации, могут потребоваться соответствующие законодательные акты и нормативные документы, регулирующие вопросы медицинской безопасности на рабочем месте.

4. Трудовой договор или соглашение об использовании персональных данных, которые могут содержать соответствующие обязательства работника в области охраны труда и медицинской безопасности на рабочем месте.

5. Если было выдано распоряжение обязать работника пройти повторную вакцинацию, то возможно потребуется его подписание работником в целях согласия на проведение повторной вакцинации.

По данному вопросу, применимы следующие статьи закона:

1. Статья 17 Конституции Российской Федерации, которая гарантирует право граждан на свободу совести, на свободу мысли и на свободу выражения своих убеждений.

2. Статья 29 Конституции Российской Федерации, которая определяет право граждан на свободу собраний, мирных публичных собраний, митингов, демонстраций и шествий.

3. Постановление Правительства РФ от 01.06.2021 г. N 878 «О мерах по обеспечению безопасности населения в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)», в котором установлены правила и требования к работодателям и работникам в условиях угрозы распространения COVID-19 на территории Российской Федерации.

4. Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором определены права и обязанности работодателей и работников, в том числе в части обеспечения безопасности труда.