Масочный режим: права и обязанности работодателя и сотрудников

Доброй ночи! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право устанавливать правила внутреннего трудового распорядка, в том числе связанные с охраной здоровья и безопасностью сотрудников. Если работодатель установил правило о необходимости ношения масок после отмены масочного режима, то сотрудники должны следовать этому правилу. Однако, работодатель обязан предоставить сотрудникам соответствующие средства индивидуальной защиты.

Для ответа на данный вопрос, необходимо рассмотреть действующее законодательство в Российской Федерации, в частности, нормы, регулирующие права и обязанности работодателя и работника.

На сегодняшний момент, в Российской Федерации законодательной и нормативно-правовой базы, в которой было бы прямо указано, обязаны ли сотрудники носить маски после отмены масочного режима в 2022 году, нет.

Тем не менее, работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда для своих сотрудников (статья 212 Трудового кодекса РФ), а сотрудники, в свою очередь, обязаны соблюдать правила техники безопасности и производственной санитарии (статья 212.1 Трудового кодекса РФ).

В условиях риска распространения заболеваний, работодатель может принимать различные меры по обеспечению безопасности сотрудников, включая обязательное ношение масок. В этом случае, работодатель должен обеспечить своих сотрудников необходимыми средствами индивидуальной защиты (в том числе, масками), обучить их правилам использования этих средств и контролировать их соблюдение.

Для решения поставленного вопроса в конкретном случае потребуется более подробное изучение условий труда и нормативно-правовой базы, а также учет конкретных рекомендаций и решений властей по борьбе с распространением инфекций.

Статьи 13.3 и 209 Трудового кодекса Российской Федерации, а также статьи 80 и 81 Федерального закона "О защите здоровья граждан" могут быть применимы для решения данного вопроса.