Опоздание на работу: последствия для работника и работодателя

Работодатель может лишить работника премии только в том случае, если такое право установлено в действующем трудовом договоре или коллективном договоре. Опоздание на три минуты один раз не является достаточным основанием для лишения работника премии. Однако в зависимости от конкретных обстоятельств случая работодатель может применить дисциплинарные меры в пределах, установленных законодательством.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы и информация:

1. Трудовой договор или документ, устанавливающий правила поведения работников на рабочем месте, в которых содержатся требования к точности и своевременности прихода на работу.

2. Документы, регулирующие возможность начисления премий работникам, в том числе условия и порядок ее выплаты.

3. Документы, регулирующие порядок наказания работников за нарушения трудовой дисциплины, в частности, за опоздания на работу.

4. Документы, свидетельствующие о факте опоздания работника на работу, может потребоваться отработка учетного времени.

На основании вышеуказанных документов будет определено, правомерно ли работодатель решает лишить работника премии за опоздание на работу на три минуты.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут включать:

1. Статью 136 Трудового кодекса РФ "Наказание работника"
2. Статью 192 Трудового кодекса РФ "Премирование работников"
3. Статью 189 Трудового кодекса РФ "Порядок выплаты заработной платы"
4. Статью 107 Гражданского кодекса РФ "Исполнение обязательств по договору"
5. Статью 274 Гражданского кодекса РФ "Штрафные санкции"

Однако, необходимо уточнить обстоятельства этой ситуации, поскольку возможно, что решение этого вопроса также будет зависеть от локальных нормативных актов, заключенного трудового договора и других факторов.