Работа секретарем: опоздание на работу и последствия

Для юридической оценки данной ситуации необходимо установить, что предусмотрено трудовым договором и локальными нормативными актами (правилами внутреннего трудового распорядка, приказами и т.д.) в отношении опозданий на работу. Если данные нормативные акты устанавливают, что опоздание на работу начинается после определенного количества минут (например, 5-10), то опоздание в данной ситуации можно считать. Если же опоздание не фиксируется за период времени, менее 2 минут не считаются опозданием.

Также необходимо проверить наличие процедуры обращения работодателя к сотруднику за написанием объяснительной записки по поводу опоздания, чтобы убедиться в том, что начальник имеет право требовать от сотрудника написание такой записки.

В случае, если опоздание в данной ситуации является нарушением трудовых обязанностей, то работодатель может применить меры дисциплинарного воздействия, равные нарушению трудовой дисциплины (например, выговор, штраф и т.д.), но увольнение не может быть основано только на данном факте опоздания.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и организацией, в котором должен быть указан порядок выполнения работ, график работы и ответственность за нарушение трудовых обязанностей.
2. Внутренний трудовой регламент или коллективный договор, в котором указаны права и обязанности работников и работодателя, в том числе по вопросам прихода на работу.
3. Документ, в котором указан точный график работы секретаря.
4. Запись о приходе на работу (например, в журнале учета рабочего времени).

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, опоздание на работу является нарушением трудовых обязанностей работника, что может привести к применению дисциплинарных взысканий, в том числе и увольнению. Однако определение опоздания должно быть ясно прописано в трудовом законодательстве, трудовом договоре, внутреннем трудовом регламенте и коллективном договоре.

В данном случае следует обратить внимание на точное определение времени начала рабочего дня, а также на правила и порядок применения дисциплинарных взысканий. Если все эти моменты учтены, то работодатель может применить к работнику меры дисциплинарного воздействия, в том числе и увольнение в соответствии с законодательством. Однако, в данном случае необходимо учитывать все обстоятельства, включая причины опоздания на работу.

Статьи, применимые в данной ситуации:

1. Статья 91 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарные взыскания".

2. Статья 183 Трудового кодекса РФ "Прием на работу и увольнение работника".

3. Пункт 1 статьи 190 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".

4. Пункт 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника".

5. Статья 67 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил приема на работу или установленного работодателем режима работы в отношении несовершеннолетнего, женщины, инвалида или иного работника" (если начальник считает опоздание на работу нарушением установленного работодателем режима работы).