Работа секретарем университета и совмещение должности доцента: право на удлиненный оплачиваемый отпуск

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники, занятые на педагогических должностях в образовательных организациях высшего профессионального образования, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 56 календарных дней. Однако, чтобы определить, имеете ли вы право на такой отпуск, необходимо рассмотреть ваше трудовое соглашение и должностную инструкцию, а также выяснить ваш стаж работы и организационно-правовую форму университета.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем, в котором указаны условия трудоустройства и определены должностные обязанности.
2. Документы, подтверждающие официальное назначение на должность доцента (например, приказ о назначении на должность или трудовой договор с университетом).
3. Коллективный договор или локальные нормативные акты, регулирующие условия предоставления отпусков и определение права на их использование.
4. Нормативные акты, регулирующие порядок назначения и использования удлиненного оплачиваемого отпуска в организации, включая законодательство Российской Федерации.

На основании анализа данных документов будет произведена оценка права работника на использование удлиненного оплачиваемого отпуска в соответствии с действующим законодательством и локальными нормативными актами.

Статьи, применимые для решения вопроса: - статья 116 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск" - статья 315 Трудового кодекса РФ "Общие положения об отпусках" - статья 322 Трудового кодекса РФ "Ежегодный отпуск"