Стажеровка или работа секретарем в Красноярске: как определиться?

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, оплата труда работника, включая оплату стажировки, является обязательной. Работник вправе требовать оплаты своего труда за время стажировки. Однако, для уточнения условий стажировки и оплаты, Вам необходимо обратиться к руководству компании и ознакомиться с соответствующими документами. Решение о том, работать или отказаться от предложения стажировки, остается за Вами. Однако, я рекомендую обратиться к юристу или специалисту в области трудового права для более детальных консультаций и защиты своих прав и интересов в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ. Новый работник вправе претендовать на получение оплаты за отработанный период. Также необходимо внимательно изучить договор о трудоустройстве и выяснить условия стажировки, а именно, будет ли она оплачиваться или нет. Рекомендуется обратиться к HR-отделу компании и задать конкретные вопросы по поводу оплаты стажировки. Если условия оплаты не соответствуют законодательству, то сотруднику следует обратиться за юридической помощью либо согласовать нормальные условия работы.

1. Статья 8 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников за выполненную ими работу.
2. Статья 19 Трудового кодекса РФ - Права работника на оплату труда.
3. Статья 56 Трудового кодекса РФ - Права работника при изменении условий труда.