Опоздание на работу: правомерность действий работодателя и компенсация за билет

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право принимать меры в случае нарушения трудовой дисциплины работником. Однако, конкретные меры должны быть предусмотрены коллективным договором или локальным нормативным актом, и должны быть применены строго в соответствии с этими документами. В данной ситуации важно ознакомиться с положениями коллективного договора или других нормативных актов, которые регулируют порядок оплаты билетов при задержке работника с отпуска. Если данное действие работодателя противоречит этим правовым документам, то оно может быть признано незаконным. Однако, на консультации удаленно без знания полного фактического материала сложно дать более точный ответ.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором или коллективным договором работника с полком, а также с законодательством Российской Федерации, регулирующим вопросы трудовых отношений.

При определении правомерности действий полка следует учитывать, что работник обязан выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с графиком работы, установленным в организации. Если задержка произошла по не зависящим от работника причинам, то необходимо доказать это фактами.

В случае нарушения трудовых прав работника полком, он вправе обратиться в органы надзора и контроля, а также в судебный орган с требованием о восстановлении прав.

Для решения данного вопроса, также необходима консультация юриста, специализирующегося в трудовом праве Российской Федерации.

Ни одна конкретная статья закона не регулирует данный вопрос, так как это скорее вопрос договорных отношений между работником и работодателем. В данном случае, необходимо обратиться к трудовому договору или коллективному договору, в которых могут быть указаны правила оплаты за отпуск и условия его продления. Если в договоре ничего не указано, то следует обращаться к общим нормам трудового законодательства.