Отпуск и компенсация за работу на севере: правомерность действий работодателя и где обратиться за помощью

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации сотруднику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в течение 28 календарных дней. Определение времени его предоставления производится с учетом интересов работника, учетом режима труда и производственной необходимости.

Если в трудовом договоре указаны условия на предоставление отпуска и компенсацию за северные районы, то работодатель обязан их соблюдать. Если работнику не предоставили предусмотренный трудовым договором отпуск или не выплатили компенсацию за проезд во время отпуска, он имеет право обратиться в суд за защитой своих прав.

В данном случае, если начальник магазина отказывается предоставить отпуск, несмотря на согласованные дни и отсутствие исправлений в действующем трудовом договоре, работник имеет право обратиться в суд за защитой своих прав на предоставление оплачиваемого отпуска. Рекомендуется обратиться в территориальную инспекцию по труду для получения квалифицированной консультации и помощи в защите своих прав.

Для решения этого вопроса можно подготовить следующие документы и материалы: 1. Копии трудового договора между дочерью и магазином Связной. 2. Копии документов, подтверждающих надлежащее оформление отпуска, которые были подписаны начальником магазина Связной, включая согласование дат отпуска и компенсацию за северные. 3. Документы или правила, регулирующие порядок отпусков и их оформление в компании магазина Связной, если таковые имеются. 4. Копии документов или других материалов, подтверждающих отказ магазина Связной от дочери в предоставлении очередного отпуска согласно коллективному договору. 5. Рекомендуется также вести личный переписку или вести записи разговоров с работодателем, в которых обсуждаются вопросы отпуска и правомерность действий работодателя по данному вопросу.

Относительно вопроса о том, на какой суд обратиться, рекомендуется обратиться к трудовому ведомству или к местным органам трудовой инспекции, которые будут в состоянии квалифицированно дать консультацию по данному вопросу и рекомендовать дальнейшие юридические шаги.

Трудовой кодекс РФ: Статья 117. Право на отпуск; Статья 136. Расчет оплаты труда при работе в условиях северных, малонаселенных и других районах; Статья 137. Компенсации работникам, работающим в условиях северных, малонаселенных и других районах; Статья 138. Компенсация расходов на проезд и переезд.

Нужно обратиться в суд общей юрисдикции с заявлением о защите трудовых прав.