Опоздание на работу, демонстративный уход и увольнение: правомерность решения администрации

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право привлекать работника к ответственности за нарушение трудовой дисциплины, в том числе за опоздание на работу без уважительных причин. В данном случае, поскольку работник без уважительных причин опоздал на работу на два часа, его правомерно вызвали на дисциплинарный разговор и взяли письменное объяснение. Однако, уход с работы на три часа раньше также является нарушением трудовой дисциплины и может служить основанием для привлечения работника к ответственности. В соответствии с процедурой расторжения трудового договора, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в связи с грубым нарушением трудовой дисциплины со стороны работника, в том числе и уходом с работы без уважительной причины в течение рабочего дня. Следовательно, решение администрации об увольнении работника в данном случае может считаться правомерным.

Для ответа на данную вопрос требуется более детальное описание ситуации и проведение правовой экспертизы действий обеих сторон. В целом, для принятия правомерного решения администрация должна была провести дисциплинарное расследование, в рамках которого было бы установлено соблюдение процедуры объяснения нарушения трудовой дисциплины и доказана вина работника в его демонстративном уходе с работы раньше установленного графика работы. Кроме того, администрация должна была учитывать обстоятельства возникновения данной ситуации и применять меры дисциплинарного взыскания на основании законодательства РФ о трудовых отношениях и в той мере, которая соответствует характеру и степени совершенного нарушения. Также администрация должна была уведомить работника о принятом решении и проинформировать его об его правах на обжалование решения в соответствии с законодательством РФ. Для определения возможных нарушений со стороны администрации, могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, должностная инструкция, устав предприятия, записи расписания работы работника, дисциплинарное поручение, письменное объяснение работника, документация об общении между работником и администрацией, решение об увольнении.

Статья 190 ТК РФ "Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя", статья 192 ТК РФ "Увольнение за прогулы", статья 193 ТК РФ "Порядок увольнения за прогулы".