Как работодатель требует заявления за опоздание на работу и как это влияет на отпуск и увольнение сотрудников

Требование работодателя относительно предоставления заявлений за каждый день с опозданием на работу может быть правомерным, если такое требование является частью трудового договора между работником и работодателем или предусмотрено внутренними документами работодателя. Однако, если требование является необоснованным и недопустимым, оно может быть оспорено в суде. Кроме того, требование писать заявления в счет отпуска на основании минутных задержек может также быть оспорено и опротестовано в суде. Если работник не согласен с требованиями работодателя, он может обратиться к профсоюзу или соответствующим органам трудового права для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса, необходимо рассмотреть трудовой договор между сотрудниками и ИП, установленные внутренние правила и положения, регулирующие вопросы опозданий на работу и способы компенсации упущенного времени. Также будет нужна корректная фиксация факта опоздания и наличия у сотрудника соответствующих объяснительных или других заявлений. Если такие документы отсутствуют или неправомерно заполнены, работодатель не имеет права вычитать время за опоздания из оплаты труда или использовать его в счет отпуска. Также стоит учесть правила, определенные трудовым законодательством, например, максимальное количество рабочих часов в день и неделю, оплата сверхурочной работы и процедуры уведомления работника об изменениях в графике работы. Если работодатель использует незаконные методы давления на сотрудников или дискриминуѐт их за болезни, это может являться нарушением трудовых и гражданских прав и требует легальной оценки и возможного судебного разбирательства.

Требования работодателя в отношении предоставления заявлений о просрочке являются законными на основании ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации и могут быть установлены трудовым договором. Однако, если в установленные сроки заявление не предоставлено, работодатель не вправе удерживать оплату труда сотрудника за работу.

Однако, необходимо проанализировать, правомерно ли работодатель требует предоставление одного общего заявления о просрочке за месяц и учитывает все опоздания. Необходимо проверить условия трудового договора и коллективного договора в отношении учета рабочего времени. Если работодатель не соблюдает установленные процедуры учета времени, это может привести к нарушению прав работников.

Относительно уведомления работника на больничном о «неприемлемом подходе к работе», необходимо проанализировать общие условия трудового договора и установленные правила поведения на рабочем месте. Если работнику предъявлены необоснованные требования или произведено давление со стороны работодателя, это может быть основанием для обращения в правовую защиту.

Статьи, которые могут быть применены к данной ситуации: - Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации - Общие положения о дисциплинарной ответственности работников и работодателей - Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации - Равноправие работников независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места проживания, отношения к вере и иным обстоятельствам, а также защита работников от дискриминации при осуществлении трудовых прав и свобод - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок применения дисциплинарных взысканий - Статья 19 Федерального закона "О защите прав потребителей" - Запрет на недобросовестную конкуренцию, которая включает в себя использование методов воздействия на потребителя, создающих у него ложную информацию о товаре или услуге.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копии заключенного трудового договора между работником и ИП, а также внутренних локальных актов, которые регулируют порядок фиксации рабочего времени и расчета оплаты труда. Также может потребоваться иметь копии заявлений работника в счет отпуска и суммированных записей о нарушении трудовой дисциплины за опоздание. Важно узнать, регулируют ли законодательством РФ подобный подход к исчислению опозданий и какие санкции могут быть применены в отношении работника в случае нарушения трудовой дисциплины.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанности работника по исполнению трудовых обязанностей.
2. Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации - оформление трудовых отношений, в том числе оформление учетного листка работника и заключение трудового договора.
3. Статья 184 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок отчислений во внебюджетные фонды при начислении оплаты труда.
4. Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок начисления и установления продолжительности отпусков.
5. Постановление Правительства Российской Федерации от 30.12.2009 № 1055 "Об утверждении Правил ведения трудовых книжек и учета трудовой деятельности", в частности, статья 5 - форма учетного листка работника.

Однако, следует отметить, что данная информация не является юридической консультацией, и наиболее точный ответ на вопрос может быть получен только после консультации с адвокатом, специализирующимся в данной области.