Работодатель требует заявления об отпуске без зарплаты: права сотрудников и как поступить в ситуации?

Работодатель не вправе устанавливать насильственный отпуск для своих сотрудников. Такое действие является нарушением прав работников, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации. Работник может написать заявление на выходные по собственной инициативе, но работодатель обязан выдать отпуск в соответствии с регламентирующими нормами законодательства. Если работодателя интересуют конкретные даты отпуска, то это необходимо оговорить сделанным заявлением по согласованию с работником, а не настаивать на подаче новых заявлений в обязательном порядке.

Если руководство предлагает написать заявление об отпуске без сохранения заработной платы за свой счет, то это является нарушением закона о трудовых отношениях. Работодатель обязан оплачивать заработную плату своим сотрудникам, если они не работают по какой-либо причине (в том числе из-за пандемии), если такое нарушение происходит, то работник имеет право предъявить соответствующие претензии к работодателю.

Если работник получил инструкцию написать заявление об отпуске без сохранения заработной платы за свой счет, то он не обязан ее выполнить. Если работник не написал заявление о выходных, то это не будет считаться прогулом. Если работодатель не выплачивает заработную плату своим сотрудникам, то работник имеет право предъявить соответствующий иск в судебный орган.

В случае, если работодатель нарушает трудовые права своих сотрудников, то работник имеет право обратиться в соответствующие инстанции, в том числе, в органы государственной инспекции труда. Однако, прежде чем принимать такое решение, работник может ознакомиться с внутренними правилами компании и потребовать от работодателя выполнения действующего законодательства в области трудовых отношений.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, в котором указаны условия оплаты труда и отпуска.

2. Законы Российской Федерации, регулирующие отношения между работником и работодателем.

3. Заявления об отпуске без сохранения заработной платы, которые работники должны подписать по требованию работодателя.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель вправе предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы на основании согласия работника. Однако принудительное написание заявления об отпуске без сохранения заработной платы не допустимо, так как это нарушает права работников. Если работодатель настаивает на написании такого заявления, можно обратиться в трудовую инспекцию.

Если работники не могут приехать на работу из-за закрытия ресторанов из-за пандемии коронавируса, то в соответствии с Законом РФ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера» они могут находиться на самоизоляции до завершения таких мер. При этом работники должны были быть оповещены о временном приостановлении работы и условиях оплаты труда. Если оповещение работников не производилось или условия оплаты труда были нарушены, то можно обратиться в трудовую инспекцию или суд.

В случае нарушения прав работника работодателем, следует обратиться в трудовую инспекцию или суд, где будет оказана правовая помощь.

Статья 37 Трудового кодекса РФ - право на отпуск ежегодный оплачиваемый.

Статья 71 Трудового кодекса РФ - права работника, связанные с переводом на другую работу в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или коллективным договором.

Статья 72 Трудового кодекса РФ - увольнение по инициативе работодателя.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - удержание из заработной платы.

Статья 137 Трудового кодекса РФ - гарантии работникам для защиты своих трудовых прав и интересов.

Статья 303 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде и коллективного договора.

Статья 354 Трудового кодекса РФ - право работника на обжалование в суд действий (бездействий) работодателя, нарушающих его трудовые права и интересы.

Статья 358 Трудового кодекса РФ - права представительства работников.

В данной ситуации работодатель не может насильственно заставлять работников написать заявления о неоплачиваемом отпуске. Работник имеет право на оплачиваемый отпуск ежегодно в соответствии с законодательством. Если работник не согласен с действиями работодателя, то он может обжаловать их в суде и обратиться в инспекцию труда. В данной ситуации работники могут отказаться от написания заявлений и продолжать работать, если на момент их подачи ресторан работает. Если работодатель не выплачивает зарплату, то работник может обратиться в инспекцию труда и взыскать ее через суд.