Как получить отпуск: документы для работника | СБ может уволить по статье | Опоздание и дефицит в кассе – основания для увольнения | Пытается ли работник запугать | Поиск совета и помощи

Здравствуйте! Ответственность за задержку в подайте денежных средств не должна быть основанием для увольнения. Однако, если работодатель обратится к суду и докажет, что Вы совершили действия, которые вызвали ущерб компании, это может стать основанием для увольнения по статье. Если Вы считаете, что права нарушены, рекомендуется обратиться к юристу для дальнейших действий.

Для решения вопроса необходимо предоставить все документы, связанные с оформлением отпуска (документы на отпуск, заявление сотрудника, подписанный приказ на отпуск). Также следует иметь при себе все документы, подтверждающие факт опоздания и доложения денег в кассу.

Если работодатель начал процедуру увольнения, то в первую очередь необходимо запросить у работодателя все документы, связанные с увольнением (уведомление об увольнении, приказ об увольнении, справку о трудовой деятельности).

Далее, необходимо проверить, законно ли действует работодатель, вынося решение об увольнении сотрудника. Если работник был уволен без уважительных причин, в отсутствие дисциплинарных взысканий и предупреждений, то работник может обжаловать увольнение в суде и требовать восстановления на работе и возмещения убытков.

Также, необходимо обратиться за консультацией к профильному юристу, специализирующемуся на трудовом праве, который сможет оценить ситуацию и дать рекомендации о дальнейших действиях по защите своих трудовых прав.

Выяснение ответственности работника и возможность применения статей законодательства предусмотрено Трудовым кодексом РФ.

Статья 81 ТК РФ "Дисциплинарное взыскание" предусматривает следующие меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение.

Статья 83 ТК РФ "Увольнение по инициативе работодателя" перечисляет основания для увольнения по инициативе работодателя, а именно нарушения трудовых обязанностей, допущенные работником, повлекшие за собой значительный ущерб для работодателя, а также неоднократные нарушения трудовых обязанностей работником, если предупреждения не дали результатов.

В данном случае необходимо выяснить, является ли предъявленное работнику обвинение в нарушении трудовых обязанностей правомерным и соответствует ли оно основаниям для увольнения по инициативе работодателя.