Как выбрать банк для перечисления зарплаты: права работника и ответственность руководства - руководство не учитывает заявление о переводе в Сбербанк МИР, работник ищет совета и помощи

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работник имеет право самостоятельно выбирать кредитную организацию для перечисления заработной платы. Если данный право не урегулировано коллективным договором или локальными нормативными актами организации, то работник имеет право выбирать банк по своему усмотрению. В данном случае работник имеет право требовать исполнения своего права на выбор банка.

Если работодатель настаивает на своем и угрожает увольнением, то работник может обратиться в прокуратуру или в соответствующие инспекции и органы Российской Федерации, которые могут защитить его права и интересы. Также можно обратиться к юридическим организациям или профсоюзам, которые могут оказать помощь в защите прав работника.

Для решения данного вопроса Вам, как работнику, потребуются следующие документы:

1. Копия коллективного договора охранного предприятия на 2015-2017 годы;
2. Копия трудового договора между Вами и охранной компанией;
3. Заявление на перечисление заработной платы на счет в Сбербанке;
4. Письменная просьба руководства охранной компании о смене банка для перечисления зарплаты, в которой должны быть указаны основания для смены банка.

Для защиты своих прав Вы можете обратиться в следующие органы: 1. В соответствующую инспекцию по труду, которая может провести проверку и выяснить, соответствует ли действие руководства охранной компании законодательству Российской Федерации; 2. В судебные органы, если остальные способы решения вопроса не дали результатов.

• Статья 112 Трудового кодекса РФ "Перечисление заработной платы работнику"
• Статья 333.30 Гражданского кодекса РФ "Внешнее управление"
• Статья 4.1 Федерального закона от 26 июня 1992 г. № 3185-1 "О коллективных договорах и соглашениях"

Для решения данного вопроса Вам может потребоваться предоставить руководству следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с Вашим работодателем, в котором должны быть определены Ваши права и обязанности.

2. Коллективный договор между Вашей организацией и профсоюзом (если он существует), который регулирует трудовые отношения и определяет права и обязанности сторон.

3. Законодательную базу Российской Федерации в области трудового права и банковского дела, включающую Трудовой кодекс, Гражданский кодекс, Конституцию РФ, Федеральные законы «О банках и банковской деятельности» и «О защите прав потребителей финансовых услуг», и другие соответствующие законы и нормативные акты.

4. Письменное заявление в бухгалтерию о перечислении зарплаты в Сбербанк МИР.

5. Официальное уведомление от руководства о своем решении расторгнуть договор с Сбербанком России и заключить новый договор с ВТБ 24.

Если Вы считаете, что Ваши права нарушены и не могут быть разрешены внутри Вашей организации, Вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд общей юрисдикции для защиты своих прав и интересов.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Гражданский кодекс Российской Федерации, Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей", Закон Российской Федерации "О персональных данных".