Перевод коллектива в новую организацию, возможные неправомерные действия, обязательное заведение новых карт МИР и ограничения перечисления зарплаты на пенсионную карту

При ликвидации предприятия, администрация вправе перевести работников в другую организацию и изменять условия оплаты труда, включая форму выплаты зарплаты. Однако, это должно производиться в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, коллективным договором или иным соглашением между сторонами.

Относительно вопроса о банковских картах "Мир", решение о форме выплаты зарплаты является компетенцией работодателя. Если администрация решила выплачивать зарплату на банковские карты "Мир", это не является нарушением законодательства, если работники были извещены в разумный срок о таком изменении формы выплаты зарплаты.

По поводу невозможности перечисления зарплаты на пенсионную карту "Мир", требуется уточнение, так как обычно работодатель не может предписывать работнику, на какую банковскую карту перечислять заработную плату, если это не было установлено законодательством или коллективным договором. Однако, возможно, что пенсионная карта "Мир" не поддерживает соответствующую технологию для перечисления зарплаты.

Для решения вопроса необходимо изучить действующее законодательство Российской Федерации. В данном случае, важно уточнить условия перевода коллектива в другую организацию, а также правила, регулирующие выплату заработной платы.

Таким образом, если сотрудники были переведены в другую организацию с сохранением своих должностей и размера заработной платы, то перевод на новые банковские карты "МИР" может быть обоснован необходимостью соответствовать правилам новой организации или банка.

Однако, если сотрудники не были предупреждены о таких изменениях или имеют возможность получать заработную плату на свою существующую карту, то действия администрации могут быть неправомерными.

По поводу перечисления зарплаты на пенсионную карту "МИР", важно уточнить условия и возможности банковского счета, связанного с данной картой, а также правила организации, выплачивающей заработную плату. Возможно, в данном случае имеются ограничения или запреты на использование конкретных видов карт для выплаты заработной платы.

Статьи, которые могут быть применимы к данному случаю:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 50, 178, 179);
• Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей" (статья 18);
• Федеральный закон "О национальной платежной системе" (статьи 9, 43).

Конкретно по вопросу перевода на новые банковские карты: администрация может обязать работников открыть новые карты, если это предусмотрено договором с банком или на основании соглашения между работником и работодателем. Однако, если работник не согласен на открытие новой карты, работодатель не может насильственно обязать его это сделать.

По вопросу перечисления зарплаты на пенсионную карту "МИР": это может быть несогласовано с пенсионным фондом, органом, ответственным за выплату пенсий. В зависимости от того, какой орган выплачивает пенсию, возможны ограничения на выбор платежной системы.