Как отстоять свои права: директор школы пытается уволить автора по статье без оснований

Ответ, основанный на законодательстве Российской Федерации:

1. Вы вправе отказаться от написания объяснения, но этот отказ может быть воспринят как нарушение служебной дисциплины. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник обязан выполнять приказы и распоряжения работодателя, если они не противоречат законодательству.

2. Вы имеете право потребовать ознакомления с заявлением. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе ознакомиться с материалами, на основании которых принимается решение о применении к нему дисциплинарного взыскания. Если работник вправе ознакомиться с материалами до принятия решения о применении дисциплинарного взыскания.

Если директор школы не предоставляет возможность ознакомиться с заявлением до написания объяснения, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд. При этом, вы должны доказать, что такое требование нарушало ваши трудовые права.

Ответ:

1. Вы имеете право отказаться от написания объяснительной записки, если вам не было предоставлено заявление родителей, на основании которого директор требует объяснительную записку. В этом случае, вы можете обратиться к администрации школы с просьбой предоставить вам копию заявления для ознакомления.

2. Да, вы можете потребовать ознакомиться с заявлением родителей и только потом написать объяснительную записку. В этом случае вам должны предоставить копию заявления в течение разумного срока.

Если директор отказывается предоставить вам копию заявления или нарушает ваши права, вы можете обратиться к адвокату и обжаловать решение директора в суде, ссылаясь на нарушение ваших прав на защиту личных данных, нарушение процедурных норм и дискриминацию.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации:

1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанность работника следовать правилам внутреннего трудового распорядка.

2. Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на получение информации о себе, содержащейся в его трудовой книжке и других документах, относящихся к его трудовой деятельности.

3. Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на ознакомление со всеми документами, связанными с его трудовой деятельностью и хранящимися в организации.

4. Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на предоставление копии документов, связанных с его трудовой деятельностью.

5. Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации - возможность оспорить незаконные действия работодателя (в данном случае смещение с должности классного руководителя) в судебном порядке.