Начальник пытается уволить автора, но тот не согласен: что делать?

Административно-трудовой кодекс Российской Федерации гарантирует работнику право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Однако, работник может быть лишен возможности использовать этот отпуск только по основаниям, предусмотренным законодательством. Если начальник отказывает Вам в использовании отпуска без весомых оснований, это может являться нарушением Ваших прав как работника.

Что касается ситуации с увольнением, то начальник не может уволить Вас без соответствующего основания, предусмотренного законодательством. Если Вы не желаете уходить, то начальник должен соблюдать установленный порядок увольнения, включая предоставление Вам письменного уведомления за 2 месяца до даты увольнения и выплату компенсации за неиспользованный отпуск. В случае нарушения процедуры увольнения, Вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и возмещении причиненных Вам убытков.

Для решения данной ситуации вам следует обратиться в органы Трудовой инспекции или в суд, поскольку законодательство РФ запрещает увольнение работника без его письменного согласия и без своевременного уведомления о таком увольнении. В данной ситуации начальник нарушает ваше право на отпуск, что может повлечь за собой административную ответственность, а также уплату компенсации в соответствии с законодательством РФ. Для того, чтобы доказать свои права, вам следует собрать следующие документы: договор на труд договор, соответствующие записи в трудовой книжке, документы, связанные с оформлением отпуска, а также другие документы, которые могут помочь вам защитить свои права и интересы.

1. Статья 71 Трудового кодекса РФ "Отпуск по желанию работника".
2. Статья 72 Трудового кодекса РФ "Определение времени отпуска".
3. Статья 80 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя".
4. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор на определенный срок".