Может ли начальник уволить меня по статье и стоит ли обратиться в трудовую инспекцию?

Начальник не может уволить вас по статье без уважительных причин. При отсутствии прогулов и опозданий ваше увольнение должно быть обосновано нарушением трудовых обязанностей или иными серьезными причинами, предусмотренными законодательством. Если вы не согласны с действиями вашего начальника, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данной проблемы понадобятся следующие документы: 1) Трудовой договор; 2) Заявление о направлении нарушения работника; 3) Другие документы, подтверждающие соблюдение вами трудовых обязанностей.

Статьи закона, применимые к данной ситуации: 1) Статья 80 Трудового кодекса РФ (Увольнение по инициативе работодателя); 2) Статья 186 Трудового кодекса РФ (Расторжение трудового договора по инициативе работодателя); 3) Статья 81 Трудового кодекса РФ (Увольнение по соглашению сторон).