Как начальник выживает автора с работы: аттестация, командировки, отказ в отпуске и уход других сотрудников

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право на увольнение работника за несоответствие занимаемой должности возложенным на него требованиям при условии проведения аттестации. Однако, если комиссия, которая проводит аттестацию, сама не прошла аттестацию, то такое решение может быть недействительным. В таком случае вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам с жалобой на неправомерные действия вашего начальника и неправомерное решение комиссии, проводившей аттестацию.

Относительно отправления на другие работы и командировки, работодатель имеет право направлять работника на другую работу в случае необходимости. Однако, в соответствии с Трудовым кодексом, он должен соблюдать ограничения, предусмотренные законодательством и коллективным договором. Если вы считаете, что ваши обязанности выходят за пределы разумной замены работы, можно обратиться в комиссию по трудовым спорам с жалобой на неправомерные действия работодателя.

Относительно отпуска, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск. Если ваш начальник отказывает вам в отпуске без оснований, можно также обратиться в комиссию по трудовым спорам с жалобой.

Что касается угрозы увольнения для вас и других сотрудников, если это намеренное и неправомерное действие работодателя, можно обратиться в Прокуратуру или в комиссию по трудовым спорам для защиты ваших прав.

Копии трудового договора, документы, подтверждающие несоблюдение процедуры аттестации, копии документов о направлении на другую работу и командировки, копии документов о отказе в отпуске, если есть, и другие документы, подтверждающие факты нарушений со стороны начальника.

Статья 81, статья 190, статья 354 Трудового кодекса Российской Федерации