Может ли директор уволить сторожа школы из-за закрытого дела по краже: важный факт связан с примирением сторон

Директор школы может прекратить трудовой договор с работником, если это предусмотрено трудовым законодательством. Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть уволен за совершение дисциплинарного проступка либо по иным основаниям, предусмотренным федеральными законами, актами Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением и трудовым договором. Если закрытое дело по краже является таким основанием, то работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником. Тем не менее, если это нарушает права работника, он имеет право обжаловать увольнение в суде.

Для ответа на данный вопрос могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор или иная документация, устанавливающая отношения между работником и работодателем.

2. Документы, подтверждающие наличие закрытого дела по краже в связи с примирением сторон, например, постановление о прекращении уголовного дела или судебное решение.

3. Список должностей и профессий, для которых установлен обязательный список обстоятельств, исключающих прием (например, при работе в школе может быть установлен такой список).

4. Кодекс труда РФ и иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения в РФ.

5. Возможно, документы, подтверждающие какие-либо смягчающие обстоятельства (например, характеристики от других работодателей или справки из социальных организаций, свидетельствующие о социальных потребностях работника).

На основании этих документов будут определены правовые возможности работодателя и работника в данной ситуации. В целом, директор школы имеет право прекратить трудовой договор с работником по ряду оснований, однако наличие закрытого дела по краже может быть со стороны работодателя рассмотрено как причина для увольнения работника. Важно также учитывать ограничения, установленные для некоторых профилей должностей, и возможные смягчающие обстоятельства в конкретном случае.

Статьи Закона № 53-ФЗ "О трудовых книжках работников" не содержат конкретных положений, запрещающих увольнение работника за наличие у него юридических проблем. Однако, при увольнении на основании судимости, должны соблюдаться соответствующие требования, установленные Трудовым кодексом РФ, а именно:

Статья 81 ТК РФ "Ограничения по принятию на работу и увольнению": 1. Неприемлемость желания работника перевести себя на другую работу в связи с требованием настоящего Кодекса или иного федерального закона о специальных условиях труда по состоянию здоровья. 2. Наличие судимости за преступления, связанные с нарушением трудовых обязанностей.

Статья 82 ТК РФ "Порядок уведомления работника о причинах увольнения": 1. Работодатель обязан уведомить работника в письменной форме о причинах увольнения, которое может быть произведено по данному основанию, и указать федеральный закон, установивший это основание.

Таким образом, если судимость находится вне перечня преступлений, указанных в статьях 81 и 82 ТК РФ, или не связана с нарушением трудовых обязанностей работника, то директор школы может принять решение об увольнении без нарушения закона.