Как опоздание на работу может влиять на работника и его производительность

Опозданием на работу является просрочка сотрудником установленного договором времени начала работы без уважительной причины. В данном случае, если сотрудник засекается вовремя на месте работы, то он не опоздал, но необходимо уточнить условия договора и правила внутреннего трудового распорядка компании относительно использования программ типа Битрикс. Если их включение обязательно для начала рабочего дня, то сотрудник может быть нарушителем внутреннего трудового распорядка и подвержен дисциплинарной ответственности.

Для решения такого вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, в котором должны быть прописаны условия оплаты труда, установленные графики работы, правила оформления режима работы. Также необходимо рассмотреть внутренние положения организации, которые могут содержать дополнительные правила в отношении опозданий. Поэтому, для полноценного ответа на ваш вопрос необходимы: трудовой договор, правила оформления режима работы, а также внутренние положения организации.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации.

Статьи закона, которые могут быть применимы к данной ситуации: - Статья 72 Трудового кодекса РФ "Режим рабочего времени и времени отдыха" - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарная ответственность работников" - Статья 83 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарная ответственность работодателя"