Как выбор опции на анкете при приеме на работу может влиять на работника: пример недовольной сотрудницы, которой отказали в увольнении без причины

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию, если он написал заявление об увольнении не менее чем за две недели до предполагаемой даты ухода с работы. В данной ситуации, если работница писала заявление об увольнении в соответствии с вышеуказанным сроком, она имеет право на увольнение без объяснения причин отказа. Если работница не писала заявление в соответствии с вышеуказанным сроком, то работодатель может отказать в увольнении, однако это должно иметь законное обоснование. В случае, если работодатель отказывает в увольнении без законного основания, работница может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и информация:

1. Заявление об увольнении. Желательно, чтобы оно было составлено в письменной форме и подписано работником.

2. Копия трудового договора или его основных условий, если таковой был заключен.

3. Копии документов, подтверждающих выбор срока работы при приеме на работу, в том числе заполненной анкеты, о которой говорится в вопросе.

4. Если был заключен трудовой договор на определенный срок, то понадобится его копия.

5. Копия приказа о приеме на работу, если такой был выдан.

6. Рекомендуется также иметь копию заявления об увольнении коллеги, уволившейся ранее без проблем.

С учетом предоставленной информации можно сделать следующие выводы:

1. Работник имеет право написать заявление об увольнении в любое время. Работодатель не может отказать ему в этом без уважительной причины.

2. Если при трудоустройстве была указана выбранная работником продолжительность работы, и трудовой договор не был заключен на определенный срок, то работодатель не может ссылаться на этот факт для отказа в увольнении.

3. Если работодатель все же отказывает работнику в увольнении без уважительной причины, можно обратиться в инспекцию труда, где специалисты проведут проверку и помогут в вопросе расторжения трудового договора.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ, статьи 76, 77, 78 и 80, регулирующие порядок прекращения трудового договора по инициативе работника и работодателя; - Федеральный закон "О защите прав потребителей" в части, касающейся правил обращения потребителей с претензиями и жалобами; - Гражданский кодекс РФ, статьи, касающиеся договора на выполнение работ и оказание услуг.