Как сохранить законность при увольнении сотрудницы, против которой возбуждено уголовное дело за хищение?

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работник может написать заявление на увольнение по собственному желанию. Однако, если у сотрудницы был заключен трудовой договор на неопределенный срок, работодатель не имеет права ее уволить, если это связано с уголовным преследованием. В соответствии с законодательством, работодатель может расторгнуть трудовой договор только по инициативе работника или по наличию оснований, предусмотренных законом. Если у работника возбуждено уголовное дело, это не является основанием для увольнения с работы. Если же работодатель все же принял решение об увольнении, несмотря на отсутствие оснований, это может быть оспорено в суде.

Для решения данного вопроса необходимо обратить внимание на следующие документы:

1. Копия заявления сотрудницы на увольнение по собственному желанию.

2. Решение о возбуждении уголовного дела в отношении сотрудницы.

3. Трудовой договор и иные документы, регулирующие трудовые отношения между сотрудницей и работодателем.

4. Трудовой кодекс Российской Федерации.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права увольнять сотрудника в связи с возбуждением в отношении него уголовного дела или наличием обвинительного приговора суда только на основании этих обстоятельств. Однако, если сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, то работодатель может рассмотреть его и вынести соответствующее решение об увольнении.

При этом, работодатель должен убедиться в том, что заявление было написано добровольно и без насилия со стороны работодателя. Кроме того, работодатель должен соблюдать процедуру увольнения, предусмотренную законодательством, включая уведомление сотрудника о предстоящем увольнении и возможности обжалования решения в суде.

Таким образом, в данной ситуации работодатель может рассмотреть заявление сотрудницы на увольнение по собственному желанию, но обязан соблюдать требования трудового законодательства Российской Федерации при её рассмотрении.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника" - статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по соглашению сторон" - статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" - статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в случае уголовного преследования работника" - статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушения законодательства о труде: дисциплинарная, материальная и уголовная"