Опоздание на работу, задержка до 23.00 и возможные последствия

Сотрудник может быть задержан на работе только с его согласия. Отказ работника от задержания не должен приводить к каким-либо отрицательным последствиям в отношении него, если в соответствии со ст. 91 ТК РФ он заранее известил работодателя об обстоятельствах, не позволяющих продолжить работу после установленного графика. Таким образом, работодатель не вправе применять дисциплинарные взыскания в отношении сотрудника в случае отказа от задержания на работе при наличии законных оснований для такого отказа. Однако, если работник не известила работодателя о невозможности задержания на работе, то работодатель вправе наложить дисциплинарный взыскание в соответствии с требованиями ст. 192 ТК РФ.

Для решения данного вопроса мне потребуется ознакомиться с Трудовым Кодексом Российской Федерации, а также с трудовым договором и положениями внутреннего трудового распорядка вашей компании. Кроме того, могут потребоваться данные о времени работы и о возможности забрать вас с работы.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник может быть оставлен на работе сверх его нормальной продолжительности рабочего времени только по согласованию с ним и если это необходимо для выполнения работ, которые не могут быть отложены. Однако, если работник отказывается оставаться на работе, работодатель не имеет права принудительно задерживать его на работе. При этом работник несет ответственность за свои действия в соответствии с трудовым законодательством.

Таким образом, ответом на вопрос будет то, что работодатель не имел права принудительно задерживать вас на работе, и в случае наложения на вас данной меры дисциплинарного взыскания в виде выговора или объяснительной записки, настоятельно рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, который оценит обстоятельства вашего случая и поможет защитить ваши права.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 91. Порядок изменения условий трудового договора;
• Статья 192. Нарушения работником трудовой дисциплины;
• Статья 193. Взыскание дисциплинарного взыскания.