Опоздание на работу: причины, возможные последствия и требования к сотруднику

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на объяснительную при определении вопросов, касающихся его трудовой деятельности. Однако, требование отдела кадров о написании объяснительной может быть обоснованным, если работник нарушил трудовую дисциплину в виде опоздания, и данное нарушение может повлечь за собой дисциплинарное взыскание. Руководитель, несмотря на свой устный комментарий, не обладает полномочиями законодательства в данной ситуации, и требование отдела кадров может быть обоснованным. Однако, работнику всегда следует иметь возможность объяснить свою позицию и привести любую информацию, имеющую отношение к данному нарушению.

При решении данного вопроса отдел кадров должен руководствоваться Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Для вынесения решения по данному вопросу отделу кадров понадобятся следующие документы:

1) Трудовой договор сотрудника;

2) Положение о порядке составления и предъявления дисциплинарного взыскания;

3) Список опоздавших сотрудников, составленный начальником СБ и подписанный руководителем предприятия;

4) Устав предприятия, в котором может содержаться информация о порядке составления и предъявления дисциплинарного взыскания.

Отдел кадров должен убедиться в законности требования написания объяснительной записки со стороны начальника СБ, а также в соответствии данного случая с критериями, установленными для применения дисциплинарных взысканий.

В случае если отдел кадров установит, что требование написания объяснительной записки не соответствует установленным нормам, это требование может быть отменено. Однако, если установлено, что данное требование обосновано, сотрудник должен выполнить требование написания объяснительной записки, либо в противном случае нести ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

Статья 83 и статья 188 Трудового кодекса Российской Федерации могут быть применены для решения данного вопроса.