Возможность удержания зарплаты за опоздание на работу: Трудовой кодекс и причины

Работодатель не имеет права удерживать часть зарплаты за опоздание на работу без согласия работника. В соответствии со статьей 136 ТК РФ, работодатель может удержать из заработной платы работника только те суммы, которые предусмотрены федеральными законами, актами работодателя или договором труда. Опоздание на работу не является основанием для удержания заработной платы.

Для ответа на данный вопрос нужно ознакомиться с трудовым договором между работодателем и работником, правилами трудового распорядка, коллективным договором (если таковой имеется) и законодательством РФ.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник обязан исполнять свои трудовые обязанности в полном объеме, в срок и в соответствии с трудовым законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, удержание части зарплаты за опоздание на работу возможно только в случае, если:

• предусмотрено трудовым договором между работником и работодателем;
• указано в трудовом распорядке или коллективном договоре;
• соответствует требованиям законодательства РФ.

Также важно отметить, что размер удержания не должен превышать 10% от заработной платы работника за данный период, а также что работодатель должен соблюдать процедуру уведомления работника о намерении произвести удержание.

Таким образом, для решения поставленного вопроса необходимо провести анализ соответствующих документов и законодательства и только после этого давать конкретный ответ.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника только в случаях и порядке, предусмотренных законодательством или коллективным договором, а также с согласия работника. При этом за опоздание на работу работодатель не имеет права удерживать часть зарплаты без соответствующего согласия работника.