Отпуск за счет работодателя: права работника и ответственность работодателя

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель вправе отменить предоставление отпуска до его начала только в случае необходимости сохранения производственного процесса и при условии обеспечения работника трудом в другое время или компенсации расходов, связанных с отменой отпуска. В случае если работодатель отозвал предоставление отпуска без уважительных причин, он будет нести ответственность перед работником. В данной ситуации я советую обратиться к ваши люди из юридических услуг для защиты своих интересов и возможного возмещения ущерба, причиненного отменой отпуска после его утверждения.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Копия приказа о предоставлении отпуска за счет работодателя;
2. Служебная записка о возможных изменениях в графике работы и отпуске, если такая была оформлена;
3. Документы, подтверждающие факт работы в период, когда работник находился на отпуске за счет работодателя (работные отчеты, приказы на выполнение работ);
4. Копии сообщений, переписки и других документов (в том числе электронных), в которых работодатель сообщал о предоставлении отпуска за свой счет и давал инструкции относительно работы в этот период.

В данном случае, работодатель не имеет права отменить приказ об отпуске за свой счет, когда сроки уже наступили, если только это не предусмотрено законодательством. Также, работник должен иметь возможность находиться на отпуске без выполнения рабочих обязанностей. Если работодатель требует от работника работать во время отпуска, это может быть нарушением трудового законодательства.

Статья 132 Трудового кодекса РФ "Отпуск по желанию работника" Статья 380 Гражданского кодекса РФ "Отправление документов" (если был отправлен приказ на отпуск)