Отпуск за свой счет: права и ответственность работника и работодателя

Нет, действия работодателя в данном случае неправомерны. Работник имел право на отпуск за свой счет, который был согласован с непосредственным начальником, а директор учреждения не имел права односторонне отказывать в отпуске, поскольку решения о предоставлении отпусков могут быть приняты только руководителем организации или его уполномоченным лицом. Отсутствие работника на рабочем месте по причине отсутствия несогласованного или непредоставленного отпуска не может рассматриваться как прогул. В данном случае работодатель нарушил законодательство и действовал незаконно, что является основанием для обжалования его действий в судебном порядке.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление на отпуск за свой счет
2. Распоряжение непосредственного начальника о согласовании отпуска
3. Визу директора учреждения о отказе в отпуске
4. Трудовой договор и соответствующие документы, определяющие порядок отпусков для данного учреждения.

Если в соответствии с документами, определяющими порядок отпусков, работодатель имел право отказать в предоставлении увольняющемуся сотруднику отпуска, то действия работодателя могут быть признаны правомерными. В случае неправомерного увольнения за прогулы, сотрудник может обратиться за помощью к юристу и защитить свои права через суд.

Статьи, применимые к данному случаю:

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск" Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок предоставления отпуска" Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя" Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по вине работника"