Права работника на отпуск за свой счёт и ответственность работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право взять дополнительный оплачиваемый отпуск за свой счет в течение года с момента начала использования основного отпуска. Однако это право может быть ограничено соглашением между работодателем и работником или коллективным договором.

Работодатель не имеет права отказать в предоставлении дополнительного отпуска, если это не противоречит законодательству или нормативным актам, организационным документам и трудовому договору. Если отпуск нужен для сдачи дипломной работы, работник может запросить отпуск на период написания и защиты дипломной работы в соответствии с правилами, установленными в организации.

Для решения данного вопроса следует обратиться к соответствующим нормам трудового законодательства Российской Федерации, а именно к статье 123 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с данным законом, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Работник может взять отпуск за свой счет, если он хочет взять дополнительные дни отдыха или если он еще не отработал определенный период времени, необходимый для получения оплачиваемого отпуска.

Работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска по собственному желанию работника. Также работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска, необходимого для сдачи дипломной работы. Отпуск при этом должен быть согласован с работодателем, и работник должен внести соответствующие изменения в график работы.

Для решения вопроса необходимы документы, подтверждающие факт обращения работника к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска за свой счет или с целью сдачи дипломной работы, а также документы, подтверждающие согласование отпуска с работодателем.

Статьи, которые регулируют право на ежегодный оплачиваемый отпуск и права работодателя при его предоставлении, это: - Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодный отпуск" - Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата ежегодного отпуска" - Статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации "Предоставление ежегодного отпуска" - Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ в предоставлении ежегодного отпуска"