Оплата больничного и отпуска: права автора после отправки в отпуск вместо больничного

Если Вас легитимно уволили, то Вы вправе потребовать оплату всех неиспользованных дней больничного листа. В случае если работодатель отправил Вас в отпуск без Вашего согласия, то он нарушил Ваши трудовые права и должен оплатить Вам 2 недели отпуска, на которые Вы должны были получить больничный лист. В случае возникновения спорных вопросов, рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу для консультации.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Справка из больницы, подтверждающая даты Вашего нахождения в больнице на операции.

2. Заявление от Вас с требованием оплатить больничный лист в полном объёме и/или оплатить отпуск за период, когда Вы находились на больничном листе.

3. Документы, подтверждающие факт отправки Вас в отпуск без Вашего согласия.

4. Трудовой договор и другие документы, устанавливающие условия трудовых отношений с работодателем.

После предоставления всех необходимых документов и установления факта нарушения работодателем Ваших трудовых прав, возможно потребовать оплату больничного листа в полном объёме и/или оплатить отпуск за период, когда Вы находились на больничном листе. Также возможен возврат на работу по решению суда, в случае незаконного увольнения.

• Статья 49 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период временной нетрудоспособности работника";
• Статья 116 Трудового кодекса РФ "Отпуск";
• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя".