Заявление на отпуск: права автора в условиях больничного и оплата отпуска

Если сотрудник находится на больничном листе, он находится под защитой закона и имеет право не выполнять свои рабочие обязанности. Начальство не может навязывать ему свою волю в отношении письма заявления на отпуск. Если сотрудник хочет отпуск, он может написать заявление по своей собственной инициативе и на его рассмотрение будет принято руководством компании. Однако, если сотрудник не выразил желания взять отпуск во время своего пребывания на больничном, то работодатель не может настаивать на том, чтобы он написал заявление. В соответствии с законодательством РФ, больничный отпуск должен быть оплачен в полном объеме работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или трудовую книжку, где указываются права и обязанности работника и работодателя, условия работы и оплаты труда.

2. Документ, подтверждающий факт нахождения на больничном листе, например, выписку из медицинской карты или больничного листа.

3. Кодекс законов о труде Российской Федерации (КЗоТ), который содержит основные нормы и правила, касающиеся отпусков, больничных и выплаты за них.

4. Внутренние документы организации, регулирующие льготы и права работников, например, положение об отпусках и больничных.

На основании этих документов юрист может проанализировать ситуацию, определить, имеет ли начальство право требовать от работника написания заявления на отпуск в период болезни, и будет ли работник прав на оплату всего периода болезни.

Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации - права работника при временной нетрудоспособности Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда работника при временной нетрудоспособности