Работник увольняется и сталкивается с возвратом денег: правовые аспекты и ответы на вопросы

Согласно статье 170 Трудового кодекса Российской Федерации, работник несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей, установленных договором (контрактом) с работодателем, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Если вы действительно не выполнили условия работы, то работодатель может требовать от вас возврата денежных средств, выплаченных в качестве мотивации для дальнейшей работы. Однако, в данном случае, если ваш куратор самостоятельно решила "покрыть" вас и заявить, что вы выполнили все условия, то это может быть квалифицировано как недобросовестное поведение работодателя и нарушение ваших прав как работника.

Кроме того, если вам не была выдана копия трудового договора, то это может свидетельствовать о нарушении работодателем ваших прав, поскольку согласно пункту 1 статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выдать работнику копию договора в течение трех рабочих дней со дня заключения договора.

Таким образом, в данной ситуации вам следует обратиться за юридической помощью, чтобы оспорить требование работодателя и защитить свои права как работника.

Для решения данного вопроса возможно потребуется следующая документация:

1. Копия трудового договора, заключенного между Вами и организацией.
2. Документы, подтверждающие выплату Вам дополнительной мотивации за выполнение условий.
3. Корреспонденция между Вами и куратором группы, где была обсуждена данная ситуация.

Относительно Вашего вопроса, в соответствии с трудовым законодательством РФ, работодатель вправе установить условия выплаты премии или иной дополнительной мотивации за выполнение определенных условий. Однако, если к работнику выдвигаются требования, не предусмотренные трудовым договором, то эти требования могут считаться незаконными.

Поэтому в данной ситуации следует проанализировать трудовой договор на предмет наличия этой строчки и выполнения условий. Если условия не были выполнены, то работник обязан вернуть деньги. Однако, если руководитель группы самостоятельно решила заменить отчеты о выполнении условий на их отсутствие, это может быть признано как мошенничество. В таком случае, следует анализировать требования к возврату денег и привлекать юридическую помощь для решения данных вопросов в суде.

Статьи, применимые к данному случаю:

• Статья 307 Гражданского кодекса Российской Федерации о ничтожности сделки, в том числе сделки, направленной на обход закона или иного правового акта.

• Статья 333.17 Трудового кодекса Российской Федерации о возврате полученных работником денежных средств при расторжении трудового договора в связи с нарушением условий трудового договора.

• Статья 354 Гражданского кодекса Российской Федерации о недействительности сделок, совершенных с нарушением закона.

На основании этих статей можно сделать вывод о незаконности условий трудового договора, связанных с обязательством работника возвратить полученные денежные средства, и потребовать их возврата со стороны работодателя. Также возможно обращение к суду с требованием признать данную сделку недействительной.