Работник увольняется после спора с директором: как все началось и как закончилось

На основании описанных Вами фактов, ответственность за ошибочное предоставление информации о трудоустройстве лежит на работодателе. В данной ситуации, Вы сообщили директору и сотруднику кадрового отдела о том, что прекратили работать, но Вам было сказано, что это не страшно. Следовательно, данная информация была поступила к социальной защите через работодателя. Если работодатель не сообщил в актуальных сроках о Вашем увольнении, он несет ответственность за ошибочные данные, которые предоставил в социальную защиту. Ответственность за информацию, предоставленную работником Вами, в данном случае, похоже, отсутствует.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление на увольнение, которое Вы написали по требованию директора.

2. Копия трудового договора, в котором указана дата начала работы (8 апреля) и условия его расторжения.

3. Копия документа, подтверждающего, что Вы стояли на учёте в качестве безработного в период с 28 апреля по 15 мая.

4. Письменные обращения к работодателю и сотруднику кадрового отдела, в которых Вы уведомляли о своём учёте на бирже труда.

Для разрешения данной ситуации необходимо предоставить указанные выше документы в социальную защиту и доказать, что Вы не работали в период, за который вам были выплачены социальные льготы. Наверняка, в данной ситуации несколько сторон и каждая из них может представить свою версию произошедшего, поэтому для подробного разбирательства специалистам необходимо рассмотреть соответствующие документы.

Такой вопрос требует более детальной информации и изучения соответствующих документов и законов, чтобы дать точный и корректный ответ. Необходимо знать, был ли оформлен соответствующий договор о трудоустройстве, какие документы подписывались при увольнении, была ли уведомлена налоговая служба об изменениях в кадровом составе. В любом случае, возможно применение статей: 159 УК РФ "Мошенничество", 160 УК РФ "Присвоение или растрата имущества", 327 УК РФ "Подделка документов". Дополнительно следует обратить внимание на соответствующие статьи Трудового кодекса РФ и законодательства, регулирующего трудовые отношения в РФ.