Что делать, если работодатель не выплачивает все деньги после увольнения по собственному желанию?

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату работнику в полном объеме. В случае нарушения работодателем этого правила, вы можете обратиться в суд с заявлением о взыскании задолженности. Также рекомендуется обратиться к работодателю с претензией и попытаться достигнуть с ним договоренности вне судебного порядка. Важно иметь документальное подтверждение факта нарушения работодателем своих обязательств по выплате заработной платы.

Для решения данного вопроса следует предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор и приказ об увольнении с прошлого места работы.
2. Документы, подтверждающие факт выполнения работ (например, табель учета рабочего времени, акты выполненных работ, счета-фактуры и т.д.).
3. Письменное требование работодателю об уплате задолженности с указанием суммы и сроков выплаты.
4. Копии всех документов, подтверждающих оплату части задолженности.

Если работодатель продолжает отказываться выплачивать задолженность, то следует обратиться в суд с подачей иска о взыскании задолженности. Необходимо связаться с адвокатом, чтобы получить консультацию и помощь в подготовке и возбуждении иска.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Деления имущества работника при увольнении" и статья 236 Гражданского кодекса РФ "Обязательства из договора возмездного оказания услуг" могут быть применены в данной ситуации.