Обязательная расшифровка статьи в военном билете при медицинском осмотре на работе: правомерно ли требование? Права работника и работодателя

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права требовать от работника расшифровку статей военного билета при прохождении медицинского осмотра, если это не предусмотрено законодательством. Работодатель должен обеспечить конфиденциальность медицинской информации о работнике. Однако, если работник занимает должность, для которой требуется наличие определенной группы здоровья, работодатель вправе требовать представления от работника медицинской справки о наличии или отсутствии соответствующих заболеваний.

Для ответа на данный вопрос необходимо выяснить, является ли прохождение медицинского осмотра на работе (заводе) обязательным требованием и были ли установлены какие-либо требования к предоставлению документов при его прохождении.

Если прохождение медицинского осмотра является законным требованием, то работодатель вправе требовать от своих сотрудников предоставление необходимых документов для его прохождения, в том числе расшифровку статьи в военном билете, если это является необходимым условием для прохождения медицинского осмотра.

Также, стоит учитывать то, что у работника есть право на конфиденциальность своей медицинской информации, и работодатель обязан обеспечить сохранение конфиденциальности всех медицинских данных, полученных в результате прохождения медицинского осмотра.

Поэтому, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с требованиями и правилами, устанавливаемыми работодателем для прохождения медицинского осмотра, и выяснить юридическую правомерность требования о предоставлении расшифровки статьи в военном билете.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от конкретной ситуации и ее обстоятельств. Однако, в соответствии с законом Российской Федерации "О государственной социальной помощи", работодатель не имеет права требовать от работника предоставление информации, которая относится к его персональной жизни, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Следовательно, если статья в военном билете является персональной информацией работника, то работодатель не имеет права требовать ее расшифровки без соответствующего законодательного основания.