Категория годности в военном билете: вопросы работодателя и право на узнавание диагноза работника

Работодатель вправе запрашивать информацию о категории годности в военном билете. Однако, диагноз, который является причиной негодности к военной службе, является конфиденциальной медицинской информацией и не должен разглашаться без согласия владельца военного билета. Если вы не желаете сообщать свой диагноз, вы можете предоставить работодателю справку из медицинского учреждения, подтверждающую факт негодности к военной службе без уточнения диагноза.

Для решения данного вопроса основными документами, которые понадобятся, являются:

1) Военный билет с записями о категории годности; 2) Закон "О воинской обязанности и военной службе", где содержится информация о порядке определения категории годности; 3) Трудовой договор или другие документы, связанные с трудоустройством, которые предоставил работодатель.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право запрашивать информацию о категории годности военнообязанных уголовного исполнения и работающих на территории РФ. Однако, работодатель не имеет права требовать раскрытия информации, касающейся диагнозов, связанных с нежеланием проходить военную службу.

Если работадатель требует уточнения диагноза, необходимо обратиться к работодателю с просьбой обосновать свои требования и указать, какие именно сведения нужны. При этом, можно попросить его подписать дополнительное соглашение к трудовому договору о конфиденциальности информации, которую Вы предоставите.

В случае, если работодателю не удастся объяснить нужду в указании диагноза, можно воспользоваться правом на информационную самоопределение и не раскрывать свой диагноз. Однако, работодатель вправе отказать в приёме на работу, если отсутствие информации станет препятствием для заключения трудовых отношений.

Статья 23 Конституции Российской Федерации ("Право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну"); статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации ("Требования к медицинскому освидетельствованию работников"); статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации ("Равенство и недискриминация в трудовых отношениях").