Как сохранить свою ставку при возвращении на работу после декрета под угрозой руководителя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, руководитель не имеет права разорвать ставку на пополам без Вашего согласия. Также, смена Вашей должности на место, свободное в связи с декретным отпуском, не допустима без Вашего согласия. В случае если руководитель настаивает на таких изменениях, Вы можете обратиться к юристу для защиты своих трудовых прав и интересов.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор или другой документ, удостоверяющий трудовые отношения между сотрудником и работодателем. 2. Заявление на изменение условий трудового договора, если такое заявление было подано работником. 3. Копия приказа о переводе на новую должность с указанием должностных обязанностей и размера заработной платы. 4. Документы, подтверждающие наличие права на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. 5. Копия Трудового кодекса РФ и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые отношения.

При такой ситуации, работодатель не может односторонне изменять условия трудового договора, переводить сотрудника на другую должность или уменьшать рабочую ставку без согласия работника. Если работник не согласен с предложенными изменениями, то ему необходимо подать соответствующее заявление на сохранение прежних условий трудового договора. В случае нарушения закона работник может обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрет сокращения численности работников по некоторым основаниям", статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя", статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "О приеме на работу в случае существующих детей в возрасте до полутора лет".