Работа после декрета: все, что нужно знать о заявлениях и возвращении на работу
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2896368
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ соответствии с Законом РФ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей, оставшихся без попечения родителей, и о внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ" от 24.04.2008 №48-ФЗ, работник имеет право на увольнение по своему желанию после достижения ребенком возраста трех лет. Таким образом, работнице не требуется писать какое-то заявление для выхода на работу после того, как ее ребенку исполнилось 3 года.
Для решения данного вопроса работнице следует предоставить заявление об изменении графика работы, а также документы, подтверждающие наличие ребенка (свидетельство о рождении) и его возраст (справка из детского сада). В некоторых случаях может потребоваться иной документ, подтверждающий основания для изменения графика работы. Следует отметить, что законодательство Российской Федерации предусматривает право работницы на изменение графика работы при наличии малолетнего ребенка или ребенка-инвалида до достижения им 14-летнего возраста (статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы