Длительный отпуск: всё, что нужно знать о возвращении на работу

Дата выхода на работу будет зависеть от графика работы у конкретного работника и регламента труда, установленного в его организации. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, продолжительность отпуска должна быть не менее 28 календарных дней, если не предусмотрено иное законом или коллективным договором. Однако, если была заключена индивидуальная трудовая договоренность о 14-дневном отпуске, то работник должен вернуться на работу 12 мая 2014 года.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт.
2. Кодекс Российской Федерации «Трудовой кодекс Российской Федерации».
3. Приказ о предоставлении отпуска.
4. Календарь на текущий год.

На основании указанных документов необходимо расчетным путем определить дату выхода на работу. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на предоставление годового отпуска продолжительностью не менее 28 календарных дней. Отпуск начинается в установленный приказом о предоставлении отпуска день. При этом рабочий день, выпадающий на день начала отпуска, считается последним рабочим днем до начала отпуска.

Следовательно, при предоставлении отпуска на 14 календарных дней начиная с 28 апреля 2014 года, рабочим днем, выпадающим на день начала отпуска, будет 27 апреля 2014 года, а дата возвращения на работу будет 12 мая 2014 года.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от многих факторов, в том числе от типа рабочего отношения, отрасли деятельности работодателя, количества отпускных дней, которые работник уже использовал в текущем году, и т.д. Как минимум, к данному вопросу могут быть применимы следующие статьи:

• Трудовой кодекс Российской Федерации
• Закон РФ "Об отпусках работников"
• Налоговый кодекс Российской Федерации (если речь идет об учете отпускных дней при начислении налогов)

Для того, чтобы дать более конкретный ответ, необходимы дополнительные данные и уточнения.